ITエンジニア・SEにおすすめの転職エージェントを解説！

ITエンジニア・SEの転職を考えているけれども、どの転職エージェントを使ったら良いか、難しくないですか？

このページでは、ITエンジニア・SEの求人数を勤務地別（都道府県ごと）に集計し、おすすめの転職エージェントを解説しています。
あなたが希望する勤務地のIT求人を扱っている転職エージェントがきっと見つかります。

当サイト編集担当

「ITエンジニア・SEの転職」と言っても、職種はさまざま。
次のページでは、ITエンジニアの求人を20のIT職種に細分化し、IT職種ごとのおすすめ転職エージェントも解説しています。

1. IT営業・システム営業
2. プリセールス・セールスエンジニア
3. ITコンサルタント・システムコンサルタント
4. ERP・システム導入コンサルタント・エンジニア
5. ITアーキテクト
6. プロジェクトマネージャー
7. アプリケーションエンジニア
8. インフラエンジニア（ネットワークエンジニア・サーバーエンジニア）
9. データベースエンジニア
10. テストエンジニア・QAエンジニア・品質管理
11. 汎用機系エンジニア
12. IoT・組込・制御系エンジニア
13. 研究・製品開発
14. 先端技術・AI（人工知能）・データサイエンティスト
15. 社内SE
16. Web系クリエイター・エンジニア
17. ゲーム系クリエイター・エンジニア
18. セキュリティコンサルタント・セキュリティエンジニア
19. テクニカルサポート・ヘルプデスク・運用
20. システム監査

ITエンジニア・SEにおすすめの転職エージェント

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北海道から沖縄まで都道府県別に求人数を集計しています。
1〜8の中から、ご希望の地域（タブ）をクリック・タップしてください。

次ページでは、IT系20職種別におすすめの転職エージェントを解説しています。

「ITエンジニア・SEの転職」と言っても、職種はさまざま。
次のページでは、ITエンジニアの求人を20のIT職種に細分化し、IT職種ごとのおすすめ転職エージェントも解説しています。

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1. IT営業・システム営業
2. プリセールス・セールスエンジニア
3. ITコンサルタント・システムコンサルタント
4. ERP・システム導入コンサルタント・エンジニア
5. ITアーキテクト
6. プロジェクトマネージャー
7. アプリケーションエンジニア
8. インフラエンジニア（ネットワークエンジニア・サーバーエンジニア）
9. データベースエンジニア
10. テストエンジニア・QAエンジニア・品質管理
11. 汎用機系エンジニア
12. IoT・組込・制御系エンジニア
13. 研究・製品開発
14. 先端技術・AI（人工知能）・データサイエンティスト
15. 社内SE
16. Web系クリエイター・エンジニア
17. ゲーム系クリエイター・エンジニア
18. セキュリティコンサルタント・セキュリティエンジニア
19. テクニカルサポート・ヘルプデスク・運用
20. システム監査

ITエンジニアを20の職種に細分化し、それぞれ勤務地ごと（都道府県別）におすすめの転職エージェントを解説しているのは当サイトだけ！！！
ぜひご覧ください。

IT転職を成功させるポイント

自分の市場価値を客観的に把握する

転職エージェントに登録すると、これまでの職務経歴やスキルを客観的に判断し、あなたの市場価値を分析してくれます。

自分の市場価値を知ることにより、自分の長所・短所を把握することができ、応募書類での自己PRや面接でのアピールポイントを見つけやすくなります。

応募企業に合わせた試験対策を行う

ネット情報やマニュアル本を参考に応募書類を書いたり、面接対策を行っても、内定は難しい。

なぜなら、マニュアル通りの応募書類・面接だと、あなたの特徴や熱意が伝わらず、あなたがその企業にマッチした人材か判断できないため。

そのため、ITエンジニアの転職の場合、今までの職務経歴やスキルを応募企業にどうアピールするかが重要です。

• 自分が得意とするスキルや技術をどのように活かして、プロジェクトにどのように貢献できるのか？
• 転職後、どのようなキャリアプランでどのように成長したいのか？

転職を成功させるためには、応募企業が求めている人物像を理解し、役職・ポジションに応じて、アピールする必要があります。
転職後のキャリアプランなど、将来的なビジョンまでアピールできると、採用担当者はあなたを採用した場合のイメージがしやすくなるでしょう。

当サイト編集担当

転職エージェントでは、企業の採用担当者と連絡を取り、さまざまな情報を収集しています。
応募企業が求める人物像に合わせた書類対策・面接対策を行い、内定をゲットしましょう。

非公開求人・独占求人に応募する

ITエンジニアは特に資格がなくても就業でき、また専門職なので将来性も安定しているため、人気のある職業の一つ。
近年では、営業職や事務職からITエンジニアに転職する人が増えてきています。

そのため、求人を公開すると応募が殺到し、採用担当者は応募書類に目を通すだけで膨大な時間を要し、業務に支障が出てしまいます。

そこで求人を非公開にして、企業が求める人物像にマッチした求職者だけが転職エージェントを通じて応募できるようにしているのです。
取り扱い求人のうち、80%の求人を非公開にしている転職エージェントもあります。

当サイト編集担当

• 応募が殺到している20%の公開求人の中から自分の転職先を探すか？
• 非公開求人を含めたすべての求人の中から自分の転職先を探すか？

どっちの方が自分の合った転職先が見つかるか、答えは言うまでもないですよね。

採用結果のフィードバックをもらう

転職エージェントを通して求人に応募すると、採用結果のフィードバックを受けることができます。

• なぜ不採用になったのか？
• 自分のどこが評価され、どこが評価されなかったのか？

不採用になった原因が分かれば、次の採用試験に向けて、対策することができます。

当サイト編集担当

「経験・スキルは十分だが、熱意が感じられない、覇気がない」という理由で不採用になった場合、何の対策も打たなければ、何社受けても、すべて不採用になるでしょう。

「熱意が感じられない」「覇気がない」といった印象は、話し方を変えるだけで改善できます。
１社目で不採用の理由を確認し、面接の受け答えを改善すれば、2社目では内定が貰える可能性が高くなります。

最低３社以上の転職エージェントを利用する

１社の転職エージェントだと、キャリアアドバイザーから提示される市場価値やキャリアプランが正しいか、判断できません。
複数の転職エージェントを利用し、複数のキャリアアドバイザーから話を聞くことにより、正しい市場価値やキャリアプランを知ることができます。

当サイト編集担当

必ず複数のキャリアアドバイザーから意見を聞いて、自分でキャリアプラン・応募企業を決める。
自分の人生なので、最終的には自分で判断すること。

また、転職エージェント各社には、一般に公開していない非公開求人や、その転職エージェントでしか扱っていない独占求人があります。
複数の転職エージェントを利用し、それらの求人に応募することにより、選択できる企業の幅が広がります。

希望するIT職種の求人を扱っている転職エージェントを利用する

ITエンジニア・SEと言っても、IT職種は色々あります。

大手の転職エージェントであっても、すべてのIT職種の求人を扱っている訳ではありません。
自分が希望するIT職種の求人を扱っている転職エージェントを利用するようにしましょう。

当サイト編集担当

「IT未経験のため、どのIT職種が自分に向いているのか、分からない」
「どのIT職種に転職するかも含めて、キャリアプランを転職エージェントに相談したい」

という方は、ITエンジニア・SEの求人が多い転職エージェントを選びましょう。

転職の目的・条件を本音で伝える

ITエンジニアの転職の理由は、人それぞれ。

• 最新技術に携わりたい。
• SIerからWeb系に転職したい。
• プロジェクトを自分でマネジメントしたい。
• IT営業やITコンサルタントにキャリアチェンジしたい。
• やっぱり社内SEが良い。
• 客先常駐でなく、自社勤務したい。
• ワークライフバランスを重視したい。
• ホワイト（離職率が低い会社）に転職したい。
• IT未経験だから、教育制度が充実した環境が良い。

自分の希望に合った求人を紹介してもらうために、「転職の目的」「キャリアプラン」「応募求人の条件」を整理して、必ず本音で転職エージェントに伝えましょう。

当サイト編集担当

転職エージェントとの面談は、採用試験ではありません。

「残業したくない」「朝はゆっくり出勤したい」「土日は必ず休みたい」など、マイナス印象を与える内容であっても、転職エージェントとの面談は採用試験ではないので、マイナス評価になることはありません。
むしろ、あなたの希望にマッチした求人を探してくれるので、あなたにとってプラスしかありません。

応募企業の情報について、転職エージェントから情報収集する

例えば、ITエンジニアの場合、他の職種とは異なり、人材育成について企業がどのように考えているかが、あなたのキャリアプランに大きく影響します。

• ITエンジニアのキャリアプランを考え、人材育成を重視している企業の場合
  • 技術に特化したスペシャリストを目指すITエンジニアには、最新技術のプロジェクトにアサインする。
  • プロジェクトをコントロールしたいITエンジニアには、プロジェクトリーダーやマネージャーに挑戦させる。
  • 上流工程に携わりたいITエンジニアには、コンサルやプレゼン提案などに積極的にチャレンジさせる。
• 人材育成より業績を優先させる企業の場合
  • 人員不足のプロジェクトや多忙なプロジェクトにアサインする。
  • いつまでも自分がやりたい業務ができない。
  • 同じような業務が続き、ITエンジニアとして成長できない。

転職エージェントでは、求人企業の採用担当者と連携を取り、募集の背景や業務内容など、さまざまな角度から情報収取しています。

入社後にミスマッチに気付いて、「入社前のイメージと違う」と思っても、後悔先に立たず。
あとで後悔するぐらいなら、納得できるまで転職エージェントから情報収集しましょう。

当サイト編集担当

給料や休日日数を気にする人は多いのですが、一番確認して欲しいのが人材募集の背景。
企業が中途採用するには理由があります。

• 新規事業の立ち上げのため、人員補充。
• 業績好調により、人員補充。

などのようにポジティブな要因もありますが、

• 過去に業績不振による大量リストラをしたため、人材が不足している。
• 一斉に大量の退職者が出たため、急遽、大量募集している。
• いわゆるブラック企業で離職率が高いので、常に中途採用している。

など、ネガティブな要因もあります。

大企業の場合はニュースになったりしますが、中堅・中小企業の場合、自分で調べる方法はありません。
転職エージェントに聞けば分かる話なので、人材募集の背景を確認するようにしましょう。

掲載している転職エージェントについて

下記の厳正な条件をクリアした転職エージェントのみ掲載しています。

条件１厚生労働省の職業紹介事業の認可を受けていること。
条件２IT求人を扱っている転職エージェントであること。
条件３キャリアアドバイザー(*)が転職支援サポートを実施していること。
　　　　*転職エージェントにより、「アドバイザー」「コンサルタント」など名称は異なります。
条件４転職支援サポートは無料であること。
条件５プライバシーポリシー（個人情報保護方針）を策定していて、厳格な管理基準で個人情報を管理していること。